Responsabilidade Social Corporativa e Sustentabilidade

Responsabilidade social corporativa e sustentabilidade da Trellix

Somos apaixonadamente impulsionados por nossa missão de criar um mundo digital resiliente, promovendo a confiança e o sucesso para todos. Isso não pode ser realizado apenas através da inovação tecnológica. Na Trellix, capacitamos o nosso mundo a prosperar através de pessoas, finalidade e práticas éticas e sustentáveis que, em conjunto, funcionam como uma força positiva na sociedade.

Cidadania corporativa e práticas comerciais sustentáveis fortalecem nossa missão de proteger nossos clientes contra ameaças cibernéticas. No fim das contas, a segurança cibernética consiste em proteger as pessoas e seus dados mais importantes. Temos a responsabilidade e o compromisso de criar um amanhã melhor, juntos, e estamos fazendo isso com base em quatro pilares: finalidade, pessoas, processos éticos e sustentabilidade.

Finalidade

Nossa missão é construir um mundo resiliente e próspero. Um mundo onde organizações e governos possam se concentrar no trabalho estratégico e na inovação, enquanto sua tecnologia de segurança cibernética aprende e se adapta em tempo real para minimizar ameaças. Para cumprir esse propósito, nossos esforços se concentram em resolver a crise de talentos de segurança cibernética, construir um pipeline diversificado de talentos e criar um dos grupos de pesquisa de inteligência de ameaças mais fortes do setor para melhor informar e proteger nossas vidas digitais.

Trabalho altruísta

Na Trellix, somos motivados a ajudar aqueles que se dedicam à segurança cibernética, quer trabalhem na Trellix ou em outro lugar. O trabalho que realizamos coletivamente é um trabalho muito honrado. Uma das nossas maiores prioridades na Trellix é dar uma finalidade e um objetivo maior ao nosso trabalho.

Trabalho altruísta é uma campanha global em todo o setor desenvolvida para abordar a crescente lacuna de talentos em segurança cibernética e ainda fornecer recomendações para construir uma força de trabalho de segurança cibernética maior e mais forte. Isso não envolve apenas a Trellix, mas sim a segurança cibernética em seu nível mais alto.

Na Trellix, estamos tomando medidas concretas para aumentar a diversidade e promover uma cultura de trabalho altruísta. Estes são alguns destaques.

1. HACE, o programa acelerador de segurança cibernética da Trellix: A Equal Employment Opportunity Commission (EEOC, Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego) estima que os latinos representam apenas 7% da força de trabalho de alta tecnologia dos EUA. Para as latinas, especificamente, esse número está mais próximo de 3%. Nossa pesquisa com 1000 especialistas em segurança cibernética constatou que apenas 2% dos entrevistados eram hispânicos. Queremos mudar isso, não só na Trellix, mas em todo o setor. Para isso, a Trellix fez uma parceria com a Hispanic Alliance for Career Enhancement (HACE, Aliança Hispânica pela Melhoria na Carreira). Nosso programa pretende expandir as oportunidades para os latinos no setor de segurança cibernética. A HACE buscará candidatos em sua rede de 85.000 membros e fornecerá treinamento em habilidades sociais, enquanto a Trellix criará currículo e fornecerá capacitação em segurança cibernética. Os participantes que concluírem o programa terão prioridade na escolha para funções de tempo integral na Trellix. Esse programa se foca em candidatos que podem não ter experiência em segurança cibernética, mas têm a aptidão para aprender as habilidades práticas e sociais necessárias para ter sucesso na área.
2. Parceria da Trellix com a Gotara: Essa maravilhosa organização serve como plataforma global de crescimento na carreira para mulheres do STEM+. Fundada por uma líder excepcionalmente talentosa, D. Sangeeta, a Gotara oferece às mulheres “nanoaprendizado” confidencial, personalizado e just-in-time relacionado à carreira, fornecido por líderes STEM+, para que prosperem em suas carreiras. Estamos unidos pelo objetivo de ajudar as mulheres STEM+ na Trellix a permanecer e prosperar em suas carreiras conosco e no setor como um todo. Investimos para oferecer esse programa e serviço às nossas mulheres na Trellix.
3. Trellix ingressa no programa de carreira da HBCU: Em parceria com a National Cybersecurity Alliance (NCA, Aliança de Segurança Cibernética Nacional), a Trellix ingressou no programa de carreira da HBCU (Historic Black Colleges and Universities, Faculdades e Universidades Historicamente Negras). Lançado em parceria com as principais HBCUs (incluindo Prairie View A&M, Southern University, St. Philip’s College, Texas Southern University e organizações como CISA e Dell), o programa de carreira da HBCU equipará os alunos com as habilidades necessárias para navegar no processo de busca por cargos em segurança, privacidade e risco, ajudando a construir um pipeline de profissionais negros para preencher a lacuna da força de trabalho cibernética. O envolvimento da Trellix abrangerá todas as iniciativas, desde networking e orientação até recrutamento. O programa de carreira da HBCU abrirá novos caminhos para aqueles que buscam carreiras com propósito e introduzirá perspectivas novas e diversificadas para a indústria.

Advocacia e inteligência sobre ameaças

À medida que a tecnologia se torna completamente entrelaçada às nossas atividades humanas mais básicas, o impacto dos ataques cibernéticos aumenta. Sem uma resposta global coordenada, há poucos riscos ou repercussões para os atacantes. As perdas anuais devido a ransomware e outros ataques estão na casa dos bilhões, e os recentes ataques cibernéticos a hospitais, eleições democráticas, escolas e instituições governamentais demonstram o potencial destrutivo do crime cibernético e da espionagem apoiada pelo estado.

Quando capacitamos as organizações a se protegerem (com inteligência sobre ameaças, experiência e tecnologia), nós nos tornamos parceiros por uma maior equidade global e por um futuro mais sustentável. Essa é a nossa missão e a causa que nos inspira diariamente.

Nossa organização de pesquisa tem uma das propostas mais abrangentes do setor e foi criada especificamente para fornecer insights aos nossos clientes e ao setor em geral. Realizamos isso através de:

 

• Coleta, produção e aproveitamento da mais avançada inteligência de ameaças para capacitar nossos clientes e o setor a se manterem à frente das ameaças emergentes
• Inovação contínua para fornecer tecnologias ágeis que se adaptam e respondem às rápidas mudanças das ameaças
• Combate à escassez de talentos em segurança cibernética por meio de recrutamento e treinamento de profissionais para as linhas de frente do campo de batalha cibernético
• Colaboração com autoridades policiais e governos para aumentar os riscos e as repercussões para os atacantes
• Presença como os especialistas em segurança cibernética aos quais os profissionais de SecOps recorrem em momentos complexos ou de coação
• Estudo de perpetradores de ameaças em empresas cibercriminosas, ameaças persistentes avançadas e criminosos apoiados por estados-nações

 

A organização de pesquisa Trellix é composta por analistas de inteligência de elite que trazem para o trabalho a paixão por proteger as pessoas. Sua paixão por esse trabalho é o coração e a alma da Trellix, e nos ajuda a realizar nosso propósito mais amplo. Os insights e o trabalho dessa equipe moldam o setor, as melhores práticas de resposta e a pesquisa e o desenvolvimento por meio de:

Inteligência sobre os adversários

À medida que as organizações se preparam para a atividade cibernética, entender quais dados um invasor está buscando é fundamental para criar fortes estratégias de prevenção de riscos. Nossa equipe emprega técnicas conhecidas, novas e criativas para estudar os mais nefastos perpetradores de ameaças cibernéticas e entender como (e por que) eles realizam ataques cibernéticos. A equipe acompanha de perto a fusão das tênues linhas que separam os perpetradores de ameaças de estados-nações, que executam ataques cibernéticos para obter inteligência por meio de espionagem, dos grupos de criminosos cibernéticos que se envolvem nessa atividade para obter ganhos monetários. Entendendo quais dados eles buscam, como operam e a quem respondem (seus governos, suas contas bancárias ou um meio-termo), nossos pesquisadores ajudam o setor como um todo a evoluir.

Profunda experiência em guerra cibernética

A Trellix rastreia e monitora perpetradores de ameaças, grupos de criminosos cibernéticos e grupos de vigilantes em todo o mundo. A Trellix já tinha uma base de clientes significativa na Ucrânia e, quando os ataques cibernéticos contra o país se intensificaram, nós nos coordenamos com o governo e com parceiros do setor para proporcionar uma visibilidade melhor sobre o cenário de ameaças em evolução. Nossa equipe está ansiosa para apoiar a região contra atividades cibernéticas maliciosas e foi além de meramente compartilhar conhecimentos, fornecendo gratuitamente uma ampla variedade de appliances de segurança na região afetada (nossos agradecimentos especiais vão para nossos parceiros da Mandiant por distribuir esses appliances nas organizações que mais precisavam de proteção). Para apoiar nossos clientes e a população da Ucrânia, a Trellix coordenou-se com diversas instituições governamentais para oferecer-lhes os insights de telemetria necessários, resumos de inteligência e análises das ferramentas de malware utilizadas pelos perpetradores russos. Uma grande parte das iniciativas da Trellix foi realizada em sigilo, pois a proteção de nossos clientes é nossa maior prioridade.

Atuação no setor

Nossa equipe ajudou a fundar o NoMoreRansom.Org, uma parceria de organizações policiais e de segurança cibernética com o intuito de deter o ransomware. Até o momento, o projeto ajudou mais de 6 milhões de vítimas a livrar seus sistemas de ransomware, gerando uma economia de quase um bilhão de dólares para elas. A Trellix contribui para a estrutura MITRE ATT&CK para impulsionar a uniformidade do setor na classificação e descrição de táticas, técnicas e procedimentos dos atacantes. Nos EUA, apoiamos o Department of Homeland Security (DHS, Departamento de Segurança Interna) e a Cybersecurity and Infrastructure Agency (CISA, Agência de Segurança Cibernética e Infraestrutura), além de sermos membros fundadores da Joint Cyber Defense Collaborative (JCDC, Colaboração pela Defesa Cibernética Conjunta).

Pessoas

Sem nossos funcionários, nossa missão, nossa visão e nossos valores são apenas palavras. As pessoas que trabalham na Trellix são a Trellix. Na Trellix, nossos funcionários têm o poder de trazer o seu melhor para o trabalho, colaborar, inventar, desafiar o status quo e se envolver em um discurso ponderado sobre o setor; e o mais importante, cultivar vidas ricas fora do trabalho. Todos os dias, nossa equipe global oferece novos insights e inovações para proteger melhor as pessoas, as organizações e seus dados. Ao construir um novo tipo de empresa de segurança cibernética que procura redefinir o futuro da indústria, estamos focados em nutrir uma força de trabalho orientada por propósitos e promover uma cultura autêntica, diversa e espirituosa. Fazemos isso por meio da avaliação de nossa própria diversidade, da paridade salarial e de estratégias para aumentar a equidade e o engajamento dos funcionários em toda a nossa empresa.

Diversidade, equidade e inclusão

Na Trellix, nós celebramos e promovemos a diversidade em todas as suas formas. Quando unimos pessoas de sexos, raças, religiões, orientações sexuais e históricos diferentes, também estamos unindo informações, experiências, pontos de vista e opiniões diferentes das nossas. Isso significa que somos desafiados em nossa maneira de pensar e em nossas ideias a produzir soluções inteligentes, criativas e inovadoras para os negócios.

Isso também significa trabalhar duro para ancorar a diversidade e a inclusão à nossa cultura, não só porque resultará na melhor força de trabalho possível, mas também porque acreditamos nesses princípios por si só. Não é difícil imaginar que uma equipe de resposta a incidentes poderia se beneficiar de um trabalho de análise e resposta a incidentes cibernéticos realizado por diversas perspectivas. A diversidade e a inclusão desafiam nossa maneira convencional de pensar e nos tornam mais inteligentes, criativos e capazes de produzir soluções inovadoras.

Porém, nosso compromisso com a diversidade e a inclusão vai além dos benefícios para os negócios. Defendemos o direito que todas as pessoas têm de se sentir confortáveis expondo quem realmente são no trabalho, podendo assim contribuir abertamente com suas perspectivas e ideias únicas. Na Trellix promovemos a aceitação no ambiente de trabalho, e a diversidade e a inclusão ajudam a formar a base de nossa cultura aberta.

Temos princípios de diversidade e inclusão como parte de nossa estratégia de diversidade global:

• Conscientização: o treinamento em diversidade fornecerá conhecimento, habilidades e ferramentas para fortalecer nossa capacidade de respeitar e utilizar a diversidade para produzir resultados melhores. A Trellix tem um compromisso com o treinamento necessário para aumentar a conscientização e modificar comportamentos.
• Práticas de contratação: a implementação de práticas de contratação e recrutamento contribui para o progresso de nossas metas na área de diversidade. Para esse fim, todos os recrutadores terão uma meta interna em sintonia com o pool de profissionais disponíveis na função à qual se dedicam. Esse empenho concentrado resultará em uma maior diversidade de candidatos apresentados ao gerente de contratações para cada vaga de trabalho. Para garantir ainda mais imparcialidade, qualquer painel de entrevista também deve conter um membro que represente a diversidade. Finalmente, um recrutador dedicado a práticas e estratégias de contratação focadas na diversidade foi contratado para estender ainda mais nosso alcance e nossa capacidade de atrair e manter diversos talentos.
• Parceria estratégica: precisamos educar os profissionais de segurança cibernética do futuro para alimentar nosso pool de profissionais. Para isso, estamos investindo em parcerias com universidades e empresas do setor. Estabelecendo parcerias sólidas com universidades conhecidas por sua competência em diversidade no desenvolvimento de candidatos, nós poderemos detectar e desenvolver melhor o pipeline de futuros candidatos.
• Alinhamento às metas da empresa: evidenciando ainda mais o compromisso com a diversidade e a inclusão, a Trellix integrará metas de diversidade às metas da empresa. Neste ano, o pagamento anual de bônus da Trellix será, em parte, dependente da capacidade da empresa de atingir suas metas de diversidade, dentre outros fatores importantes. Isso significa que todos os funcionários da Trellix têm um claro interesse em promover a diversidade.
• A Trellix apoia políticas que promovam ativamente a diversidade e a inclusão. Nós nos opomos fortemente a qualquer tipo de discriminação em nível estadual e federal e, de forma mais geral, em nossas operações internacionais. A Trellix é uma empresa global, e como tal, abriga uma força de trabalho diversificada, que representa as melhores e mais brilhantes mentes do setor. Uma sociedade diversificada e inclusiva atrai e mantém esse tipo de talento.

Trellix VOICE

Trellix VOICE é o nome dado aos grupos de recursos liderados por funcionários (ERGs), de caráter voluntário, oferecidos por nossa empresa. O Trellix VOICE desempenha um papel importante na definição da nossa cultura, reunindo o nosso pessoal para que cada um se sinta parte do todo. Os grupos do Trellix VOICE incluem:

• Trellix Pride VOICE
• Trellix Women’s VOICE
• Trellix Black Heritage VOICE
• Trellix Hispanic Heritage VOICE

 

Garantindo um local de trabalho seguro

A Trellix está comprometida em fornecer um local de trabalho livre de assédio com base em raça, cor, religião, gênero, origem nacional, ascendência, idade, deficiência, condição médica, informações genéticas, estado de veterano, estado civil, gravidez, identidade ou expressão de gênero, orientação sexual ou qualquer outra característica protegida por lei, regulamento ou decreto federal, estadual ou local.

Processos éticos

Estamos comprometidos em realizar negócios com o mais alto grau de honestidade e integridade, onde quer que operemos. Assim como nos dedicamos a manter o mundo seguro contra ameaças cibernéticas, também nos comprometemos a fazê-lo de maneira ética. Em nossos esforços para cultivar um ambiente de trabalho que promova o sucesso individual e empresarial, aplicamos os mais altos padrões éticos a todas as nossas interações com colegas, clientes e parceiros de negócios em todo o mundo. Nosso Código de Conduta defende nossos valores e reforça nosso compromisso com o comportamento ético em nossa força de trabalho e com nossos clientes e parceiros de negócios.

Integridade na Trellix

Nós promovemos e honramos um conjunto de valores e princípios fundamentais baseados em integridade. Nossa integridade é demonstrada pela maneira como trabalhamos, em cada minuto de cada dia, tanto internamente na Trellix quanto externamente com todos com quem interagimos. Nós assumimos nossa responsabilidade corporativa, inclusive oferecendo oportunidades de trabalho iguais e apoiando a diversidade e a inclusão.

Nós demonstramos os mais altos padrões éticos em cada interação empresarial, tratando nossos funcionários, clientes, prestadores de serviços, consultores, fornecedores, parceiros, distribuidores e outros com justiça, honestidade e respeito. Nós evitamos situações em que conflitos de interesse possam interferir (ou pareçam interferir) em nossa capacidade de tomar decisões de negócios que corroborem as metas, os princípios e as políticas da Trellix.

Nós cumprimos requisitos de conformidade como nosso procedimento operacional padrão. Nós respeitamos as leis e regulamentos aplicáveis dos países onde fazemos negócios, inclusive seguindo diretrizes para garantir segurança e legalidade na coleta e no uso dos dados pessoais que nossos funcionários, clientes, prestadores de serviços, consultores, fornecedores, parceiros, distribuidores e outros confiam a nós.

Protegendo a nós mesmos para manter a confiança do cliente

Acreditamos que a privacidade das informações e a proteção de dados são um elemento crítico da responsabilidade corporativa de todas as organizações. A confiança do cliente (em nossos produtos, nossos serviços e nossas práticas de negócios) é fundamental para nossa missão. Reconhecemos que não podemos proteger nossos clientes e alcançar nossa missão sem um profundo compromisso com a segurança da informação e a privacidade dos dados. À medida que os requisitos de segurança cibernética evoluem em resposta ao regime de trabalho em casa, às mudanças no ambiente de ameaças, à transformação digital e a outros fatores, nos esforçamos para seguir as mesmas práticas de segurança cibernética que recomendamos aos clientes em nosso trabalho de consultoria.

Lançamos recentemente o novo data center em Mumbai, na Índia, para ajudar os clientes indianos a atender aos requisitos de residência e conformidade de dados. O novo data center fornecerá acesso direto e de alto desempenho ao EDR, EPP e gerenciamento local da Trellix, permitindo acesso direto e mais rápido à plataforma Trellix e ainda apoiando a iniciativa Digital India do governo. A iniciativa visa melhorar a infraestrutura online e aumentar o acesso à Internet entre os cidadãos, permitindo que o país se torne mais avançado digitalmente.

Gerenciamento de riscos da cadeia de fornecimento

Sistema de gerenciamento de dados do produto

O gerenciamento de dados do produto é a função de negócios usada no gerenciamento do ciclo de vida do produto (PLM) responsável pelo gerenciamento de dados do produto e pela documentação do processo. Os produtos e a documentação de suporte ao processo da Trellix são mantidos e controlados para colaboração com as unidades de negócios da Trellix e/ou parceiros externos da cadeia de fornecimento usando o sistema Agile PDM.

Expectativas para fornecedores

A Trellix espera que todos os elos de nossa cadeia de fornecimento, tanto de entrada quanto de saída, adotem e sigam as melhores práticas do setor para o gerenciamento de riscos da cadeia de fornecimento. Os elos da nossa cadeia de fornecimento que não atingirem níveis aceitáveis de SCRM serão removidos da lista de fornecedores da Trellix. Esperamos que todos os elos de nossa cadeia de fornecimento interna e terceirizada mantenham registros de entrada e saída de materiais de uma maneira que permita que esse elo produza evidências confiáveis sobre de onde um lote ou unidade veio, onde foi consumido e onde um lote ou unidade foi enviado. Esperamos que todos os elos de nossa cadeia de fornecimento estabeleçam uma política de acesso a dados da cadeia de fornecimento que defina claramente os requisitos e condições para a divulgação de dados de remessa de lotes e unidades.

Sustentabilidade

A Trellix assumiu o compromisso de manter práticas de negócios sustentáveis para nosso pessoal e para o meio ambiente. Essa responsabilidade se estende desde as nossas operações internas ao nosso ecossistema diversificado de parceiros e aos nossos clientes. Acreditamos que cada indivíduo pode fazer a diferença e que mesmo pequenas mudanças podem ter um grande impacto. Em consideração à nossa responsabilidade na luta global contra as mudanças climáticas e o impacto ambiental negativo, a Trellix está comprometida com as seguintes diretrizes de ação:

• Esforçar-se para promover a economia de recursos e energia em todos os aspectos das atividades comerciais
• Esforçar-se para promover compras e vendas de produtos em linha com a conservação ambiental
• Compreender os riscos ambientais e esforçar-se para reduzir esses riscos na sociedade em geral

Reduzir a pegada ambiental de nossas soluções

Estamos empenhados em reduzir o impacto ambiental das nossas soluções através da inovação. Nossos esforços estão focados em aumentar a eficiência e a escalabilidade com soluções baseadas em nuvem.

A maioria dos nossos produtos é entregue eletronicamente, eliminando a necessidade de materiais de embalagem. Nossos materiais de embalagem e envio são reutilizados até serem eventualmente reciclados. Temos um programa de reciclagem em toda a empresa. Reciclamos consumíveis, reduzimos o desperdício e praticamos a redução de energia sempre que possível.

Reduzir a pegada ambiental de nossas práticas de TI

Os data centers da Trellix estão co-localizados com outros. A equipe do data center revisa constantemente as práticas de nossos fornecedores e vendedores e toma decisões para expandir ou encolher com base em vários fatores, incluindo a eficiência energética.

Hospedamos a maioria de nossas soluções nativas da nuvem em ambientes Amazon Web Services (AWS). Isso nos permite dimensionar a capacidade de nossas soluções de detecção e análise de ameaças para cumprir nossos compromissos com os clientes sem um aumento no ativo imobilizado. A disponibilidade global dos serviços Amazon Web Services (AWS) e seu compromisso com práticas de negócios ecologicamente corretas e energia renovável são consistentes com nossos próprios esforços para reduzir nosso consumo de energia e nossa pegada de carbono.

Reduzir a pegada ambiental de nossas instalações

Nosso compromisso com a sustentabilidade por meio da inovação se estende aos nossos locais de trabalho. Temos várias iniciativas em andamento, incluindo:

LEED e outras certificações ambientais

No momento, estamos avaliando as certificações LEED e Energy Star para nossas instalações em Milpitas, na Califórnia. Os edifícios que abrigam nossos escritórios em Alexandria e Reston, na Virgínia, e em São Francisco, na Califórnia, contam com a certificação LEED. Além disso, as instalações em Alexandria e São Francisco receberam a certificação Energy Star.

Consumo de energia

Embora muitos de nossos locais sejam arrendamentos parciais de complexos maiores, dando-nos controle limitado sobre o consumo e as fontes de energia, estamos avaliando nosso uso e nossas fontes de energia em todo o mundo. Essa iniciativa nos permitirá identificar novas oportunidades para conservar energia, acessar fontes de energia sustentáveis e reduzir nossas emissões de carbono.

Espaços de trabalho de uso flexível

À medida que nos preparamos para retornar aos nossos locais de trabalho, levamos em conta as respostas dos funcionários às nossas pesquisas sobre COVID-19. Como resultado, estamos planejando um modelo mais flexível/híbrido de design de local de trabalho, com mais espaços de trabalho compartilhados e menos escritórios individuais. Esperamos que esta iniciativa reduza a metragem quadrada total de nossas instalações e diminua os tempos de deslocamento para nossos funcionários. Enquanto projetamos esses locais de trabalho novos e modernos, levamos em conta as mais recentes inovações e padrões de design ambiental. Acreditamos que esses esforços, por sua vez, aumentarão a produtividade e contribuirão para um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional para nosso pessoal, além de ajudar a diminuir o congestionamento em nossas estradas e reduzir as emissões totais de carbono.

Consciência ambiental diária

Acreditamos que pequenos passos, quando implementados por um grande número de pessoas, podem ter um grande impacto na nossa pegada ambiental. Tomamos medidas para conservar a água através de reguladores de fluxo e torneiras automáticas em nossas salas de descanso e banheiros, além de reduzir o consumo de eletricidade usando sensores de movimento. Também incentivamos nossos funcionários em todo o mundo a participar de nossos esforços de sustentabilidade ambiental, incluindo programas para reduzir o uso de garrafas plásticas descartáveis de água e promover a reciclagem e a compostagem, desviando resíduos dos aterros sanitários.

Nossa abordagem às prioridades globais sustentáveis

Apoiamos ativamente os objetivos de desenvolvimento sustentável (ODS) das Nações Unidas, que oferecem um modelo para um futuro de desenvolvimento humano sustentável e inclusivo. Embora nossa missão de manter o mundo seguro nos permita avançar em muitos dos ODS, reduzimos nossos esforços de responsabilidade social para nos concentrarmos em quatro objetivos que se alinham às nossas competências e conhecimentos. Isso inclui educação de qualidade (ODS4), igualdade de gênero (ODS5), redução das desigualdades (ODS10) e ação climática (ODS13).