Responsabilidad social corporativa y sostenibilidad

Responsabilidad social corporativa y sostenibilidad – Trellix

Nos motiva nuestra misión de crear un mundo digital resiliente, que garantice la confianza y el éxito de todos. Esto no es posible solamente a través de la innovación tecnológica. En Trellix, nos esforzamos para que nuestros empleados, nuestra determinación y nuestras prácticas éticas y sostenibles actúen como una fuerza positiva en la sociedad.

La ciudadanía empresarial y las prácticas empresariales sostenibles fortalecen nuestra misión de proteger a nuestros clientes frente a las ciberamenazas. A fin de cuentas, la ciberseguridad tiene que ver con la protección de las personas y sus datos más importantes. Tenemos la responsabilidad y el compromiso de crear un mañana más brillante, y lo hacemos a través de los cuatro pilares: determinación, recursos humanos, procesos éticos y sostenibilidad.

Determinación

Nuestra misión es garantizar la resiliencia y prosperidad de las empresas. Nos esforzamos en crear un mundo en el que las empresas y los gobiernos puedan centrarse en tareas estratégicas y en la innovación, mientras que su tecnología de ciberseguridad aprende y se adapta en tiempo real para mitigar las amenazas. Para alcanzar este objetivo, nuestros esfuerzos se centran en resolver la escasez de talento en ciberseguridad, la elaboración de una reserva de talento diversa y la creación de los grupos de investigación de inteligencia sobre amenazas más robustos del sector, a fin de orientar y proteger mejor nuestras vidas digitales.

Soulful Work

En Trellix, estamos decididos a ayudar a los que se dedican a la ciberseguridad, tanto si trabajan para nosotros como si no. Nuestro trabajo colectivo es profundamente honesto. Una de nuestras mayores prioridades es aportar determinación y emotividad a nuestro trabajo.

Soulful Work es una campaña mundial a nivel de todo el sector la industria creada para resolver la creciente escasez de competencias en ciberseguridad, y al mismo tiempo ofrecer recomendaciones para desarrollar una reserva de talento en ciberseguridad mayor y más robusta. Esta campaña no va dirigida solamente a Trellix, sino a la comunidad de ciberseguridad en sentido más amplio.

En Trellix, estamos dando pasos concretos para aumentar la diversidad e instaurar una cultura de trabajo motivador. A continuación se indican algunos aspectos destacados.

1. El programa de aceleración de la ciberseguridad HACE-Trellix  – La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo calcula que los latinos representan solamente el 7 % de la plantilla de alta tecnología de EE. UU. En el caso particular de las latinas, ese número está más cercana al 3 %. En una encuesta realizada entre 1000 expertos en ciberseguridad, solamente el 2 % de los participantes eran hispanos. Queremos cambiar las cosas, no solo en Trellix, sino en todo el sector. Por esa razón, Trellix colabora con la Hispanic Alliance for Career Enhancement (HACE). Nuestro programa tiene como objetivo ampliar las oportunidades de la población latina en el sector de la ciberseguridad. La HACE seleccionará candidatos de su red de 85 000 miembros y ofrecerá formación competencias no técnicas, mientras que Trellix creará un programa y proporcionará formación en ciberseguridad. Los participantes que completen el programa tendrán prioridad para ocupar puestos a tiempo completo en Trellix. Este programa acepta candidatos que no necesariamente tienen experiencia en ciberseguridad, pero sí la capacidad para adquirir competencias técnicas y no técnicas necesarias para tener éxito en este campo.
2. Alianza de Trelix con Gotara – Esta magnífica organización actúa de plataforma mundial de desarrollo profesional para las mujeres en STEM+. Fundada por la Dra. Sangeeta, Gotara proporciona a las mujeres programas de "nanoformación" confidencial, personalizado y justo a tiempo sobre sus carreras profesionales, impartida por líderes de STEM + (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas, por sus siglas en inglés). Nuestro objetivo conjunto es ayudar a las mujeres en STEM + de Trellix a desarrollar sus carreras profesionales con nosotros y en nuestro sector. Hemos invertido para ofrecer este programa y servicio a las mujeres que trabajan en Trellix.
3. HBCU Career Program – En colaboración con la National Cybersecurity Alliance (NCA), Trellix se ha incorporado al programa HBCU (Historically Black Colleges and Universities) Career Program. Lanzado en colaboración con las principales universidades históricamente afroestadounidenses (HBCU), incluidas Prairie View A&M, Southern University, St. Philip’s College y Texas Southern University, y otras organizaciones como la CISA y Dell, el HBCU Career Program equipará a los estudiantes con las competencias necesarias en la búsqueda de puestos en el sector de la seguridad, de la privacidad y de la gestión de riesgos. Uno de los objetivos era contribuir a crear una cartera de profesionales de raza negra para cubrir la escasez de mano de obra en ciberseguridad. Trellix se implicará en el conjunto de iniciativas: el establecimiento de contactos, la mentoría y el reclutamiento. El HBCU Career Program abrirá nuevas vías a los que buscan carreras útiles e introducirá perspectivas nuevas y diversas en el sector.

Inteligencia sobre amenazas y defensa

A medida que la tecnología se hace un lugar nuestras actividades humanas más básicas, aumenta el impacto de los ciberataques. Sin una respuesta mundial coordinada, los riesgos o repercusiones para los ciberdelincuentes son escasos. Las pérdidas anuales provocadas por el ransomware y otros ataques se cuentan miles de millones, y los ciberataques recientes contra hospitales, elecciones democráticas, escuelas e instituciones públicas demuestran el potencial destructivo de la ciberdelincuencia y del espionaje estatal descontrolados.

Cuando ayudamos a las empresas a protegerse —con nuestra inteligencia sobre amenazas, experiencia y tecnología—, progresamos hacia una mayor igualdad global y un futuro más sostenible. Esta es nuestra misión y lo que nos inspira a diario.

Nuestro centro de investigación cuenta con uno de los estatutos más completos del sector y está especialmente diseñado para proporcionar información útil a nuestros clientes y al sector en general. Para ello:

 

• Recopilamos, generamos y utilizamos inteligencia sobre amenazas de primer nivel para permitir a nuestros clientes y al sector ir un paso por delante de las amenazas emergentes.
• Innovamos continuamente para ofrecer tecnologías ágiles, que se adapten y respondan a amenazas que cambian rápidamente.
• Respondemos la escasez de competencias en ciberseguridad mediante la contratación y formación de profesionales que se unen a nosotros en primera línea del campo de batalla contra la ciberdelincuencia.
• Colaboramos con las fuerzas de seguridad y las autoridades para aumentar los riesgos y las repercusiones para los atacantes.
• Somos los expertos en ciberseguridad a los que recurren los profesionales de SecOps cuando hay problemas.
• Estudiamos a los actores maliciosos pertenecientes a organizaciones cibercriminales, a colectivos APT y grupos por Estados.

 

El centro de investigación de Trellix está formado por experimentados analistas de inteligencia sobre amenazas completamente entregados a la protección de las personas. Su pasión por este trabajo se encuentra en la esencia de Trellix y contribuye a nuestro fin último. Las observaciones y el trabajo de este equipo dan forma al sector, las mejores prácticas de respuesta y la I+D, a través de los siguientes elementos:

Inteligencia sobre los actores maliciosos

Mientras las empresas se preparan para enfrentarse a los ciberataques, es fundamental conocer los datos que persiguen los atacantes para elaborar estrategias robustas de prevención de riesgos. Nuestro equipo aprovecha técnicas conocidas y nuevas para estudiar a los ciberdelincuentes más peligrosos del mundo, y para comprender cómo y por qué participan en los ciberataques. El equipo vigila de cerca las desdibujadas fronteras entre los grupos auspiciados por Estados, que ejecutan ciberataques con fines de espionaje, y los grupos ciberdelictivos, cuya motivación es la económica. Al conocer los datos objetivo de los ciberdelincuentes, su modus operandi y sus motivaciones (políticas, económicas o de otra índole), nuestros investigadores contribuyen al progreso del sector en su conjunto.

Amplia experiencia en ciberguerra

Trellix sigue y supervisa a adversarios, grupos ciberdelictivos y colectivos militantes en todo el mundo. Históricamente, Trellix ha tenido una importante cartera de clientes en Ucrania y cuando se intensificaron los ciberataques contra el país, iniciamos una estrecha colaboración con el gobierno y partners del sector para ofrecer mayor visibilidad de la evolución del panorama de amenazas. Estábamos deseando ayudar a la región contra la ciberactividad maliciosa y hemos podido ir más allá compartiendo conocimiento para ofrecer una amplia gama de appliances de seguridad sin coste alguno en la región afectada (agradecimiento especial para nuestros partners de Mandiant por desplegar algunos de los appliances en las organizaciones que necesitaban más protección). Para apoyar a nuestros clientes y al pueblo de Ucrania, Trellix trabajó de manera coordinada con varias agencias gubernamentales para ofrecerles los datos de telemetría necesarios, informes de inteligencia y análisis de las herramientas de malware utilizadas por los ciberdelincuentes rusos. Una gran parte de los esfuerzos de Trellix se llevaron a cabo con discreción ya que la protección de nuestros clientes es nuestra mayor prioridad.

Acción del sector

Participamos en la fundación de NoMoreRansom.Org, un proyecto de colaboración entre las fuerzas de seguridad y empresas de ciberseguridad con el objetivo de bloquear el ransomware. Hasta la fecha, el proyecto ha ayudado a más de 6 millones de víctimas a liberar sus sistemas del ransomware, ahorrando les casi 1000 millones de dólares en total. Trellix contribuye al marco MITRE ATT&CK para impulsar la uniformidad de la clasificación y descripción de las tácticas, técnicas y procedimientos de los atacantes. En EE. UU., colaboramos con el Departamento de Seguridad Nacional (DHS) y la Cybersecurity and Infrastructure Agency (CISA), y somos miembros fundadores de Joint Cyber Defense Collaborative (JCDC).

Recursos humanos

Sin nuestros empleados, nuestra misión, nuestra visión y nuestros valores no son más que palabras. Nuestros equipos son la piedra angular de Trellix. Animamos a nuestros empleados a ofrecer lo mejor de ellos mismos, colaborar, crear, desafiar el orden establecido y participan en debates reflexivos sobre el sector, y lo que es más importante, a disfrutar de su vida personal fuera del trabajo. Cada día, nuestro equipo mundial proporciona nuevos datos prácticos e innovaciones para mejorar la protección de las personas, las empresas y sus datos. Para crear un nuevo tipo de empresa de ciberseguridad que busque redefinir el futuro del sector, ponemos la atención en desarrollar una plantilla motivada y en instaurar una cultura de autenticidad, diversidad y determinación. Y para ello, evaluamos nuestra diversidad, nuestra paridad salarial y nuestras estrategias a fin de mejorar la igualdad y la implicación de los empleados en toda nuestra empresa.

Diversidad, igualdad e inclusión

En Trellix, aplaudimos y fomentamos la diversidad en todas sus formas. Cuando reunimos a gente de distinto género, raza, religión, orientación sexual y orígenes, también aprovechamos conocimientos, experiencias, puntos de vista y opiniones diferentes de las nuestras. Y eso significa que tenemos que cuestionar nuestra propia forma de pensar y nuestras ideas para desarrollar soluciones inteligentes, creativas e innovadoras para la empresa.

También significa que debemos esforzarnos para aceptar la diversidad e incluirla en nuestra cultura, no solo porque así formaremos la mejor plantilla posible, sino porque creemos en el valor de esos principios. No es difícil imaginar que un equipo de respuesta ante incidentes heterogéneo podría beneficiarse de un análisis de ciberincidentes y de respuestas desde múltiples perspectivas. La diversidad y la inclusión cuestionan nuestra forma de pensar habitual y nos hacen más inteligentes creativos y capaces de crear soluciones innovadoras.

Sin embargo, nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión tiene que ver con algo más que con los buenos resultados empresariales. Tiene que ver igualmente con el derecho de cada persona a ser ella misma y exponer libremente sus puntos de vista y sus ideas a sus compañeros. En Trellix favorecemos la aceptación en el lugar de trabajo, y la diversidad y la inclusión ayudan a sentar las bases de nuestra cultura abierta.

Nuestros principios de diversidad e inclusión forman parte de nuestra estrategia global de diversidad:

• Formación: la formación en materia de diversidad proporcionará los conocimientos, habilidades y herramientas necesarios para respetarla aún más y aprovecharla para obtener mejores resultados. Trellix tiene el firme compromiso de impartir la formación necesaria para mejorar la receptividad y cambiar comportamientos.
• Procedimientos de contratación: la implementación de procedimientos de contratación nos ayudará a alcanzar nuestros objetivos en materia de diversidad. Para ello, cada reclutador tendrá un objetivo interno de acuerdo con la reserva de talento disponible en la función de la que se ocupan. De este esfuerzo focalizado obtendremos un grupo de candidatos diversos que se presentará al responsable de la contratación por cada puesto vacante. Para garantizar la imparcialidad, el grupo de entrevistadores también debe contar con un miembro que represente la diversidad. Por último, hemos contratado a un responsable dedicado a los procedimientos y la estrategia de contratación respetuosos con la diversidad para mejorar nuestra capacidad de atraer y retener talento diverso.
• Asociaciones estratégicas: debemos formar a profesionales de la ciberseguridad del mañana para reforzar nuestra reserva de talento. Lo haremos asociándonos con organizaciones del sector y universidades. Al forjar asociaciones estrechas con universidades reconocidas por el respeto a la diversidad estaremos mejor preparados para atraer y conformar nuestra futura cartera de candidatos.
• Alineación con los objetivos de la empresa: como una prueba más que demuestra nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión, Trellix incorporará los objetivos de la política sobre diversidad a los objetivos de la empresa. Este año, la bonificación anual dependerá, en parte, del cumplimiento por parte de Trellix de los objetivos en materia de diversidad, entre otros factores relevantes. Por todo ello, cada uno de los empleados de Trellix tendrá interés personal en promover la diversidad.
• Trellix cuenta con políticas que fomentan activamente la diversidad y la inclusión. Nos oponemos a cualquier tipo de discriminación tanto en el ámbito local como en el estatal y, de manera más general, en nuestras operaciones internacionales. Trellix es una empresa multinacional y cuenta con una plantilla diversa que incorpora a las mentes más brillantes en su sector. Una sociedad que acepta la diversidad y la inclusión atrae y retiene a este tipo de talentos.

Trellix VOICE

Trellix VOICE es el grupo de recursos para empleados voluntarios de la empresa. Trellix VOICE juega un importante papel a la hora definir nuestra cultura gracias a que aproxima a las personas para crear un sentido de pertenencia entre ellos Los grupos de Trellix VOICE incluyen:

• Trellix Pride VOICE
• Trellix Women’s VOICE
• Trellix Black Heritage VOICE
• Trellix Hispanic Heritage VOICE

 

Establecimiento de un lugar de trabajo seguro

Trellix tiene el firme compromiso de proporcionar un entorno de trabajo seguro, libre de acoso basado en la raza, color de piel, religión, género, nacionalidad, origen, ascendencia, edad, discapacidad, enfermedad, información genética, condición de veterano, estado civil, embarazo, identidad o expresión de género, orientación sexual, o cualquier otra característica protegida por las leyes, normativas o reglamentos federales, nacionales o locales.

Procesos éticos

Estamos comprometidos con llevar a cabo nuestra actividad comercial con el más alto nivel de honestidad e integridad, dondequiera que estemos presentes. De igual forma que nos dedicamos a proteger al mundo frente a las ciberamenazas, también nos comprometemos a hacerlo de una forma ética. En nuestros esfuerzos de establecer un entorno de trabajo que favorezca el éxito individual y de la empresa, nos adherimos a los más altos estándares éticos en todas nuestras interacciones con compañeros, clientes y partners comerciales en todo el mundo. Nuestro Código de conducta defiende nuestros valores y refuerza nuestro compromiso con un comportamiento ético en nuestra plantilla y con nuestros clientes y partners comerciales.

Integridad en Trellix

Nosotros apoyamos y defendemos una serie de valores y principios fundamentales que se basan en la integridad. Nuestra integridad se pone de manifiesto en nuestra forma de trabajar, cada minuto del día, tanto internamente en Trellix como externamente con las personas con las que interactuamos. Aceptamos nuestro papel como ciudadano corporativo responsable, lo que incluye la no discriminación en las oportunidades de empleo y el apoyo a la diversidad y la inclusión.

Demostramos los máximos estándares éticos en cada interacción comercial, tratando a nuestros empleados, clientes, contratistas independientes, consultores, proveedores, partners, distribuidores y demás colaboradores con justicia, honestidad y respeto. Evitamos situaciones en las que haya conflictos de interés que puedan interferir, o que parezcan que interfieren, con nuestra capacidad para tomar decisiones empresariales firmes que favorezcan los objetivos, principios y políticas de Trellix.

Respetamos los requisitos de conformidad en el marco de nuestro procedimiento operativo estándar. Respetamos las leyes y normativas aplicables de los países donde operamos, incluidas las directrices para garantizar la seguridad, así como la recopilación y uso conformes a la ley de los datos personales que nuestros empleados, clientes, contratistas independientes, consultores, proveedores, partners, distribuidores y demás actores nos confían.

Nos protegemos para conservar la confianza del cliente

Consideramos que la privacidad de la información y la protección de los datos son un componente fundamental de la responsabilidad corporativa de una empresa. La confianza de los clientes —en nuestros productos, nuestros servicios y nuestras prácticas empresariales— es esencial para nuestra misión. Somos conscientes de que no podemos proteger a nuestros clientes ni desempeñar nuestra misión sin un firme compromiso por nuestra parte de garantía de seguridad de la información y privacidad de los datos. A medida que evolucionan las necesidades de ciberseguridad por la adopción masiva del teletrabajo, los cambios en el panorama las amenazas, la transformación digital y otros factores, nosotros nos esforzamos en aplicar las mejores prácticas de ciberseguridad que recomendamos a nuestros clientes que recurren nuestras servicios de asesoría.

Hemos inaugurado recientemente un nuevo centro de datos en Mumbai, India, para ayudar a los clientes en ese país a satisfacer las obligaciones de residencia y de conformidad de los de datos. El nuevo centro de datos proporcionará acceso directo de alto rendimiento a soluciones EDR, EPP y de administración local de Trellix, para facilitar y agilizar el uso de la plataforma Trellix, promoviendo la iniciativa Digital India lanzada por el gobierno. El objetivo de esta iniciativa es mejorar la infraestructura online y fomentar el uso de Internet entre los ciudadanos, para impulsar el avance digital en el país.

Gestión de riesgos de la cadena de suministros

Sistema de administración de datos de productos

La Administración de datos de productos es la función empresarial que se utiliza en la gestión del ciclo de vida de los productos, responsable de administrar los datos de los productos y la documentación de los procesos. La documentación de los productos y procesos de Trellix se mantiene y controla mediante el sistema Agile PDM para facilitar la colaboración entre las unidades de negocio de Trellix y/o los partners externos de la cadena de suministro.

Expectativas de los proveedores

Trellix espera que cada eslabón de nuestra cadena de suministros, tanto de entrada como de salida, adopte y respete las mejores prácticas del sector para la gestión de riesgos de la cadena de suministro. Los integrantes de nuestra cadena de suministro que no alcancen niveles de gestión de riesgos aceptables serán eliminados de la lista de proveedores de Trellix. Esperamos que cada eslabón de nuestra cadena logística interna y externa mantenga un registro de los materiales entrantes y salientes, de manera que puedan generar una prueba fehaciente de dónde se origina, consume y envía cada lote o unidad. Esperamos que cada eslabón de nuestra cadena de suministro establezca una política de acceso a los datos que defina con claridad los requisitos y condiciones para divulgar los datos de envío de un lote o unidad.

Sostenibilidad

Trellix se compromete a aplicar prácticas empresariales sostenibles para nuestro personal y para el medioambiente. Esta responsabilidad incluye desde nuestras operaciones internas hasta nuestro diverso ecosistema de partners y clientes. Nosotros consideramos que cada individuo puede marcar una diferencia y que hasta los más mínimos cambios pueden tener un gran impacto. En Trellix aceptamos nuestra responsabilidad en la lucha contra el cambio climático y demás impactos negativos en el medioambiente y por lo tanto nos comprometemos a:

• Promover el ahorro de recursos y energía en todos los aspectos de las actividades empresariales.
• Promocionar la compra y venta de productos que contribuyan a la conservación del medioambiente.
• Conocer los riesgos para el medioambiente y luchar por reducirlos en la sociedad en general.

Reducción de la huella ambiental de nuestras soluciones

Nos comprometemos a reducir el impacto ambiental de nuestras soluciones mediante la innovación. Nuestros esfuerzos se centran en aumentar la eficiencia y la escalabilidad con soluciones basadas en la nube.

La mayoría de nuestros productos se distribuyen electrónicamente, lo que elimina la necesidad de utilizar material de embalaje. El material de embalaje y envío que empleamos es reutilizable y al final del proceso se recicla. Contamos con un programa de reciclaje que aplicamos en toda la empresa. Reciclamos los consumibles, reducimos la cantidad de residuos y limitamos el consumo energético siempre que es posible.

Reducción de la huella medioambiental en nuestras prácticas de TI

Los centros de datos de Trellix están situados en instalaciones compartidas con otras empresas. El equipo del centro de datos revisa constantemente las prácticas de nuestros proveedores y toman decisiones para la ampliación o reducción basadas en varios factores, incluida la eficiencia energética.

Alojamos la mayoría de nuestras soluciones nativas en la nube en Amazon Web Services (AWS). De esta forma podemos escalar la capacidad de nuestras soluciones de detección y análisis de amenazas para cumplir nuestros compromisos con los clientes, sin aumentar las instalaciones, plantas y equipamientos. La disponibilidad a nivel mundial de Amazon Web Services (AWS) y su compromiso con el medioambiente y la energía renovable va en la línea de nuestros esfuerzos para reducir el consumo de energía y la huella de carbono.

Reducción de la huella medioambiental de nuestras instalaciones

Nuestro compromiso de sostenibilidad mediante la innovación incluye a nuestros centros de trabajo. Tenemos en marcha varias iniciativas, concretamente:

LEED y otras certificaciones medioambientales

Actualmente estamos evaluando las certificaciones LEED y Energy Star para nuestro centro de Milpitas, California. Los edificios que albergan nuestras oficinas en Alexandria, Virginia, Reston, Viginia, y San Francisco, CA cuentan con las certificaciones LEED. Además, las instalaciones de Alexandria y San Francisco han obtenido la certificación Energy Star.

Consumo energético

Si bien muchos de nuestros centros se encuentran en instalaciones alquiladas en complejos más grandes, lo que limita nuestro control sobre el consumo y las fuentes de energía, en este momento estamos evaluando el uso energético en todo el mundo. Esta iniciativa nos permitirá identificar nuevas oportunidades para conservar energía, acceder a fuentes sostenibles y reducir las emisiones de carbono.

Uso flexible de los espacios de trabajo

Al prepararnos para volver a la oficina, hemos tenido en cuenta las respuestas de nuestros empleados en las encuestas sobre la COVID-19. Como resultado, estamos planificando un modelo híbrido, más flexible, con más espacios de trabajo compartidos y menos oficinas asignadas. Esperamos que esta iniciativa reduzca el tamaño total de nuestras instalaciones y reduzca el tiempo que dedican nuestros empleados al transporte. Para diseñar estos modernos espacios de trabajo, aplicamos las últimas innovaciones y los estándares de diseño más avanzados. Creemos que estos esfuerzos, repercutirán en un aumento de la productividad y contribuirán a un mejor equilibrio entre trabajo y vida personal para nuestros empleados, aliviarán los problemas de tráfico en las carreteras y reducirán las emisiones de carbono.

Concienciación medioambiental cotidiana

Nosotros creemos que bastan pequeñas medidas adoptadas por un gran número de personas para causar un gran impacto en nuestra huella ecológica. Nosotros hemos dado pasos para conservar agua mediante reguladores de flujo y grifos automáticos en los aseos y salas de descanso, y hemos limitado el consumo de electricidad con sensores de movimiento. Además, animamos a nuestros empleados en todo el mundo a participar en nuestras iniciativas de sostenibilidad medioambiental, con programas que reducen el uso de botellas de plástico desechables y promocionan el reciclaje y el compostaje para reducir la cantidad de residuos en los vertederos.

Nuestro enfoque de los objetivos mundiales de desarrollo sostenible

Apoyamos firmemente los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas (ODS), que ofrecen una guía para un futuro de desarrollo humano, inclusivo y sostenible. Aunque nuestra misión de garantizar la seguridad a nivel mundial nos permite avanzar en muchos de los ODS, hemos centrado nuestros esfuerzos de responsabilidad en cuatro objetivos que coinciden con nuestras competencias y nuestra experiencia: educación de calidad (ODS 4), igualdad de género (ODS 5), reducción de las desigualdades (ODS 10) y acción por el clima (ODS 13).