기업의 사회적 책임 및 지속가능성

Trellix 기업의 사회적 책임 및 지속 가능성

Trellix는 모두를 위한 신뢰와 성공을 가능케 하는 탄력적인 디지털 세상을 구축하겠다는 사명을 위해 열정적으로 노력을 기울이고 있습니다. 이것은 기술 혁신만으로는 달성할 수 없습니다. Trellix는 세상이 사람과 목적, 윤리적 관행과 지속 가능한 관행을 통해 발전해갈 수 있도록 역량을 강화하고 있습니다. 이 모든 것이 어우러질 때 사회에서 긍정적인 힘으로 작용합니다.

사회 구성원으로서의 기업 역할 및 지속 가능한 비즈니스 관행은 고객을 사이버 위협으로부터 보호하려는 Trellix의 사명을 강화합니다. 결국 사이버 보안은 사람들과 그들의 가장 중요한 데이터를 보호하는 것입니다. Trellix는 더 밝은 내일을 위해 책임감을 갖고 헌신하고 있으며, 목적과 사람, 윤리적 프로세스와 지속 가능성을 통해 이를 수행하고 있습니다.

목적

Trellix의 사명은 탄력적으로 발전해가는 세상을 만드는 것입니다. 즉, 사이버 보안 기술이 실시간 학습 및 조정을 통해 위협을 완화하는 동안 조직과 정부는 전략적 업무와 혁신에 집중할 수 있는 세상을 만들고자 합니다. 이러한 목적을 달성하기 위해 Trellix는 사이버 보안 인력 위기를 해결하고 다양한 인력 파이프라인을 구축하며, 업계에서 가장 강력한 위협 인텔리전스 리서치 그룹을 만들어 디지털 라이프를 더 잘 알리고 보호하는 데 집중하고 있습니다.

열정이 담긴 작업

Trellix는 일하는 곳이 어디든 사이버 보안에 전념하는 사람들을 지원하고자 노력하고 있습니다. Trellix의 종합적인 업무는 정말 훌륭합니다. Trellix의 최우선 순위 중 하나는 바로 업무에 목적과 열정을 더하도록 하는 것입니다.

열정이 담긴 작업은 업계 전체의 글로벌 캠페인으로, 더 크고 강력한 사이버 보안 인력을 구축하기 위한 권장 사항을 제공하면서 증가하는 사이버 보안 인력 격차를 해결하기 위해 개발되었습니다. 이것은 비단 Trellix만의 과제가 아닌, 최고 수준의 사이버 보안과 관련된 사안입니다.

Trellix에서는 다양성을 높이고 열정이 담긴 작업 문화를 조성하기 위한 구체적인 조치를 취하고 있습니다. 다음은 몇 가지 주요 특징입니다.

1. HACE-Trellix Cybersecurity Accelerator 프로그램: EEOC(공평 고용 기회 위원회)의 추정에 따르면 라틴계는 미국 첨단 기술 인력의 7%에 불과합니다. 라틴계 여성의 경우로 특정하면, 거의 3% 정도에 불과합니다. 1,000명의 사이버 보안 전문가를 대상으로 한 Trellix의 설문 조사에 따르면 응답자의 2%만이 히스패닉인 것으로 나타났습니다. 우리는 Trellix를 포함한 업계 전체에서 이러한 현실을 바꾸고자 합니다. 이를 위해 Trellix는 HACE(히스패닉 경력 개선 연합)와 제휴를 맺었습니다. Trellix의 프로그램은 사이버 보안 업계에서 라틴계의 기회 확대를 목표로 하고 있습니다. HACE는 85,000명의 회원 네트워크에서 지원자를 모집하고 소프트 스킬 교육을 제공하며, Trellix는 커리큘럼을 만들고 사이버 보안 교육을 제공할 예정입니다. 해당 프로그램을 이수한 지원자는 Trellix의 정규직 우선 고려 대상자 자격이 주어집니다. 본 프로그램은 사이버 보안에 대한 배경지식은 없으나 해당 분야에서 성공하는 데 필수적인 하드 스킬과 소프트 스킬의 학습에 소질을 보인 지원자를 대상으로 합니다.
2. Trellix와 Gotara의 파트너십: 이 훌륭한 조직은 STEM+ 여성의 글로벌 경력 성장 플랫폼 역할을 수행합니다. 탁월한 리더 D. Sangeeta가 설립한 Gotara는 경력에서의 성장을 위해 STEM + 리더의 경력과 관련된 비밀스럽고 개인화된 “나노 학습”을 알맞은 시기에 제공하고 있습니다. Trellix의 목표 역시 Trellix에서 근무하는 STEM + 여성들이 업계에서의 경력을 유지하고 성장할 수 있도록 지원하는 것입니다. Trellix는 Trellix에서 근무하는 여성들을 위해 본 프로그램과 서비스를 제공할 수 있도록 투자를 진행했습니다.
3. Trellix, HBCU Career 프로그램에 참여: Trellix는 NCA(국가 사이버 보안 연합)와의 파트너십을 통해 HBCU(전통흑인대학) 경력 프로그램에 참여했습니다. 프레리 뷰 A&M, 서던 유니버시티, 성 필립스 대학, 텍사스 서던 대학교, CISA 및 Dell을 포함한 조직 등 최고의 HBCU와의 파트너십을 통해 시작된 HBCU Career 프로그램은 학생들에게 보안, 개인 정보 및 위험과 관련된 직무를 탐색하는 과정에서 필요한 기술을 갖추게 함으로써 사이버 인력 격차를 해소하기 위한 흑인 전문가 파이프라인 구축을 지원합니다. Trellix는 네트워킹 및 멘토링부터 채용에 이르기까지 이니셔티브 전반에서 참여하게 됩니다. HBCU Career 프로그램은 목적이 분명한 경력을 찾고 있는 사람들에게 새로운 길을 열어줄 뿐만 아니라, 업계에도 신선하고 다양한 관점을 소개할 것입니다.

위협 인텔리전스 및 옹호

기술이 가장 기본적인 인간의 활동과 완전히 얽히게 되면서 사이버 공격의 영향이 증가하고 있습니다. 공동의 글로벌 대응을 하지 않는다면 공격자에게 위험이나 파급효과가 거의 미치지 않습니다. 랜섬웨어 및 기타 공격으로 인한 연간 손실은 수십억 달러에 달하며, 최근의 병원, 민주적인 선거, 학교 및 정부 기관에 대한 사이버 공격은 확인되지 않은 사이버 범죄 및 국가 차원의 지원을 받는 스파이 행위의 파괴적인 잠재력을 보여주고 있습니다.

Trellix는 위협 인텔리전스, 전문 지식 및 기술을 통해 조직이 스스로를 보호할 수 있도록 힘을 더해줌으로써 더 큰 글로벌 형평성을 추진하고 더욱 지속 가능한 미래로 함께 나아가는 파트너가 되고자 합니다. 이것이 바로 Trellix의 사명이자, 매일 Trellix를 움직이게 하는 동기입니다.

Trellix의 연구 조직은 업계에서 가장 포괄적인 헌장을 보유하고 있으며 고객과 업계 전반에 통찰력을 제공하기 위한 목적으로 세워졌습니다. 수행 방법:

 

• 최고의 위협 인텔리전스를 수집, 생성 및 활용하여 고객과 업계가 새로운 위협을 사전에 방지하도록 지원
• 빠르게 변화하는 위협에 적응 및 대응하는 민첩한 기술을 제공하기 위해 지속적으로 혁신
• 사이버 전장의 최전선에서 함께할 전문가를 채용 및 교육하여 사이버 보안 인력 부족 문제 해결
• 공격자를 더욱 위태롭게 하고 더 크게 반격을 가할 수 있도록 법 집행 기관 및 정부와 협력
• 복잡성 또는 압박이 더해진 시기에 SecOps 전문가들이 의지할 수 있는 사이버 보안 전문가의 역할 수행
• 사이버 범죄 기업, 지능형 지속 가능 위협 및 국가 차원의 지원을 받는 행위자 연구

 

Trellix 연구 조직은 사람들을 보호하고자 하는 열정으로 작업에 임하는 엘리트 인텔리전스 분석가로 구성되어 있습니다. 이러한 일에 대한 그들의 열정은 Trellix의 핵심 정신이자, Trellix의 더 넓은 목적을 뒷받침해줍니다. 이 팀의 통찰력과 작업은 다음을 통해 업계, 대응 모범 사례 및 R&D를 형성합니다.

적대적 인텔리전스

조직이 사이버 활동에 대비할 때 공격자의 공격 대상 데이터가 무엇인지 파악하는 것은 효과적인 위험 방지 전략 수립에 있어 핵심입니다. Trellix 팀은 알려진 기술과 새로운 기술을 활용하여 세계에서 가장 악의적인 사이버 행위자를 연구하고, 그들이 사이버 공격에 참여하는 방법과 이유를 파악합니다. Trellix 팀은 스파이 행위를 통해 정보를 얻기 위하여 사이버 공격을 수행하는 국가 차원의 지원을 받는 행위자와 금전적 이익을 얻기 위해 활동하는 사이버 범죄자 그룹 간의 모호한 경계를 면밀히 주시하고 있습니다. Trellix 연구원들은 행위자가 어떤 데이터를 원하는지, 어떤 방식으로 운영하는지, 책임이 있는 대상(정부, 은행 계좌 등)은 누구인지를 파악함으로써 업계 전반의 발전을 가져옵니다.

사이버 범죄 세계에 대한 심도 있는 전문 지식

Trellix는 적대적 행위자와 사이버 범죄 그룹 및 자경단을 전 세계적으로 추적하고 모니터링합니다. 우크라이나에는 역사적으로 상당한 Trellix 고객층이 있었습니다. 우크라이나를 겨냥한 사이버 공격이 심해지자 Trellix는 정부 및 업계 파트너와 긴밀히 협력하였으며 진화하고 있는 위협 지형을 훌륭하게 보여줄 수 있었습니다. Trellix 팀은 우크라이나가 악의적인 사이버 활동에 대응할 수 있도록 열심히 지원했고, 지식 공유를 넘어 영향받는 지역에 광범위한 보안 어플라이언스를 무료로 제공할 수 있었습니다. 특히, Mandiant사의 파트너에게 감사를 전합니다. 덕분에 일부 어플라이언스가 사이버 위협에 대한 보호가 가장 절실했던 조직에 배포될 수 있었습니다. 고객과 우크라이나 국민을 지원하기 위해 Trellix는 여러 정부 기관과 협력하여 필요한 원격 측정 통찰력, 인텔리전스 브리핑, 관련 러시아인이 사용하는 맬웨어 도구 분석을 제공했습니다. 고객 보호가 최우선 과제이므로 Trellix의 노력 중 상당 부분은 신중하게 진행되었습니다.

업계 활동

Trellix 팀은 랜섬웨어를 막기 위해 법 집행 기관과 사이버 보안 조직 간의 파트너십으로 설립된 NoMoreRansom.Org에 참여했습니다. 현재까지 6백만 명 이상의 피해자가 이 프로그램을 통해 랜섬웨어에서 벗어날 수 있었으며, 이로 인해 피해자들은 전체적으로 약 10억 달러에 달하는 금액을 절약할 수 있었습니다. Trellix는 MITRE ATT&CK 프레임워크에 기여하여 업계에서 공격자 전술과 기술 및 절차를 일관성 있게 분류 및 설명할 수 있도록 지원했습니다. 미국에서는 DHS(국토안보부) 및 CISA(사이버 보안 및 인프라 보안국)를 지원하고 있으며 JCDC(합동 사이버 방어 협력체)의 창립 멤버이기도 합니다.

인력

직원들이 존재하지 않는다면, Trellix의 사명과 비전 및 가치는 그저 말뿐일 것입니다. Trellix의 직원들은 Trellix 그 자체입니다. Trellix의 직원들은 자신의 역량을 강화하여 업무에 최선을 다하고, 협력하고 발명하며 현재 상태에 도전하고, 업계의 신중한 담론에도 참여합니다. 특히나 중요한 것은 직장 밖에서도 풍요로운 삶을 일궈 나간다는 것입니다. Trellix의 글로벌 팀은 매일 사람들과 조직 및 데이터를 더 잘 보호할 수 있는 새로운 통찰력과 혁신을 제공합니다. Trellix는 업계의 미래를 재정의하려는 새로운 사이버 보안 회사를 구축하는 데 있어 목적 중심의 인력을 양성하고, 진정성 있고 다양하며 활기찬 문화를 엄선하는 데 집중하고 있습니다. Trellix는 비즈니스 전반에 걸쳐 임금 평등 및 다양성과 형평성 및 직원 참여를 높이기 위한 전략에 대해 자체적인 평가를 진행하고 있습니다.

다양성과 형평성 및 포용

Trellix에서는 모든 유형의 다양성 노력을 존중하고 장려합니다. 성별, 인종, 종교, 성적 지향, 배경이 서로 다른 사람들이 모이면 자신이 갖고 있는 것과는 다른 정보, 경험, 관점과 의견도 모이게 됩니다. 이는 Trellix가 비즈니스에 더 현명하고 창의적이며 혁신적인 솔루션을 제공하기 위해 우리 자신의 생각과 아이디어를 시험하고 있음을 의미합니다.

이는 또한 다양성과 포용이 Trellix의 문화 안에 자리 잡도록 열심히 노력하고 있음을 의미합니다. 이렇게 하는 이유는 이를 통해 주어진 상황에서 최고의 인력을 얻을 수 있을 뿐 아니라 당사가 이러한 원칙 자체를 믿고 있기 때문입니다. 다양성을 갖춘 인시던트 대응팀이 다양한 관점에서 사이버 인시던트를 살펴보고 대응하는 것이 도움이 될 것이라는 점은 어렵지 않게 예상할 수 있습니다. 다양성과 포용은 Trellix의 기존 사고방식을 시험하며 더 스마트하고 창조적이며 혁신적인 솔루션을 더 잘 찾을 수 있도록 합니다.

하지만 Trellix가 다양성과 포용을 위해 노력하는 이유는 비즈니스상의 이익 때문만은 아닙니다. 직장에서 진정한 자신의 모습으로 업무에 임하고 자신만의 관점과 아이디어를 공개적으로 제시할 수 있음에 편안함을 느끼는 것은 모든 사람의 권리이기도 합니다. Trellix에서는 직장에서 더 많은 것을 받아들일 수 있도록 노력하고 있으며, 다양성과 포용은 열린 문화의 기반을 다지는 데 도움이 됩니다.

Trellix는 글로벌 다양성 전략의 일환으로 다양성과 포용이라는 원리를 추구합니다.

• 교육 - 다양성 교육을 통해 이를 존중하는 Trellix의 역량을 강화하고 이를 통해 더 나은 결과를 가져올 수 있는 지식, 기술, 도구를 얻을 수 있습니다. Trellix는 인식을 높이고 행동을 변화시키는 데 필요한 교육을 위해 노력할 것입니다.
• 고용 관행 - 고용 및 신규 직원 모집 관행을 이행하는 것은 Trellix의 다양성 목표를 증진하는 데 도움이 될 것입니다. 이를 위해 고용 담당자는 지원하는 역할 내에서 사용 가능한 인력 풀에 따른 내부 목표를 가지게 될 것입니다. 이러한 집중적인 노력을 통해 고용 담당자는 모든 고용 기회에서 다양한 후보자를 검토할 수 있습니다. 공정성을 더 확실히 보장하기 위해 면접 패널에도 다양성을 대변하는 구성원이 포함되어야 합니다. 마지막으로 다양한 인력을 유치하고 보유할 수 있는 Trellix의 능력을 더욱 향상하기 위해 다양성을 고용에 적용하는 관행과 전략을 지닌 헌신적인 채용 담당자를 고용하고 있습니다.
• 전략적 파트너십 - 인력 풀을 넓히기 위해서는 미래의 사이버 보안 인력에게 교육을 제공해야 합니다. Trellix는 산학 파트너십을 통해 이를 달성할 것입니다. 다양한 인재를 양성하는 것으로 알려진 대학과 강력한 파트너십 관계를 구축함으로써 Trellix는 인재를 더 잘 찾고 미래의 인재 공급 라인을 구축할 수 있게 될 것이라 기대합니다.
• 회사의 목표에 부합 - 다양성과 포용에 대한 Trellix의 약속에 대한 또 다른 증거로 Trellix는 다양성에 관한 목표가 회사 목표에 반영되도록 보장할 것입니다. 올해 Trellix의 연례 상여금은 다른 중요한 요인들과 더불어 다양성 목표를 얼마나 달성했는지에 따라서도 달라지게 될 것입니다. 이는 다양성을 증진하는 것이 모든 Trellix 직원에게 이익임을 의미합니다.
• Trellix는 다양성과 포용을 적극적으로 증진하는 정책을 지원합니다. Trellix는 주 또는 연방 정부 차원에서, 나아가 보다 일반적으로 국제적인 운영 전반에서 모든 종류의 차별에 반대합니다. 글로벌 기업으로서 Trellix는 해당 분야에서 최고의 인재들로 구성된 다양한 인력을 보유하고 있습니다. 다양성과 포용이 보장되는 사회는 최고의 인재를 끌어모으고 유지할 수 있습니다.

Trellix VOICE

Trellix VOICE는 회사의 자발적인 직원 주도 리소스 그룹(ERG)입니다. Trellix VOICE는 직원들을 하나로 모아, 소속감을 형성하여 Trellix의 문화를 정의하는 데 있어 중요한 역할을 수행합니다. Trellix VOICE 그룹은 다음과 같습니다.

• Trellix Pride VOICE
• Trellix Women’s VOICE
• Trellix Black Heritage VOICE
• Trellix Hispanic Heritage VOICE

 

안전한 업무 환경 보장

Trellix는 인종, 피부색, 종교, 성별, 국적, 조상, 나이, 장애, 건강 상태, 유전 정보, 참전용사 여부, 결혼 여부, 임신, 성 정체성 또는 표현, 성적 지향, 연방, 주 또는 현지 법률, 규정 또는 조례에서 보호하는 기타 특성에 따라 괴롭힘이 없는 업무 환경을 제공하기 위해 최선을 다하고 있습니다.

윤리적 프로세스

Trellix는 모든 곳에서 최고 수준의 정직성과 무결성으로 비즈니스를 수행하기 위해 최선을 다하고 있습니다. Trellix는 사이버 위협으로부터 세상을 안전하게 보호하는 데 최선을 다하는 만큼, 윤리적인 방법으로 이를 수행할 것을 약속합니다. Trellix는 개인과 회사의 성공을 장려하는 업무 환경을 조성하기 위해 노력하며 전 세계의 동료, 고객 및 비즈니스 파트너와의 모든 상호 작용에 최고의 윤리적 기준을 적용합니다. Trellix의 행동 강령은 Trellix의 가치를 지지하고 Trellix 인력과 고객 및 비즈니스 파트너와의 윤리적 행동에 대한 Trellix의 헌신을 강화합니다.

Trellix의 무결성

Trellix는 무결성을 기반으로 한 일련의 핵심 가치 및 원칙을 지지하고 준수합니다. Trellix의 무결성은 매일 매 순간, 회사 내외의 모든 곳에서 상호 작용하는 사람들과 함께 일하는 방식으로 입증됩니다. Trellix는 동등한 고용 기회를 유지하고, 다양성과 포용을 지원하는 등 책임 있는 기업 시민으로서 Trellix의 역할을 수용합니다.

Trellix는 직원, 고객, 독립적인 계약자, 컨설턴트, 공급업체, 파트너, 유통업체 등을 공정하고 정직하며 존중하는 태도로 대함으로써 모든 비즈니스 상호 작용에서 최고의 윤리적 기준을 준수함을 보여줍니다. Trellix는 Trellix의 목표, 원칙 및 정책을 지원하는 건전한 비즈니스 의사 결정을 내리는 능력을 이해 상충이 방해하거나, 방해하는 것처럼 보일 수 있는 상황을 지양합니다.

Trellix는 표준 운영 절차로서 컴플라이언스 요구 사항을 준수합니다. Trellix는 직원, 고객, 독립적인 계약자, 컨설턴트, 공급업체, 파트너, 유통업체 등이 위탁한 개인 데이터의 안전하고 합법적인 수집 및 사용을 보장하기 위한 지침을 포함하여 비즈니스를 수행하는 국가의 해당 법률과 규정을 준수합니다.

고객 신뢰를 유지하기 위한 Trellix 보호

Trellix는 모든 조직에서 정보의 개인 정보 및 데이터 보호가 중요한 기업 책임 요소라 믿고 있습니다. Trellix의 제품과 서비스 및 비즈니스 관행에 대한 고객의 신뢰는 Trellix 사명의 기초입니다. Trellix는 정보 보안 및 데이터 개인 정보 보호에 대한 깊은 헌신 없이는 고객을 보호하고 Trellix의 사명을 달성할 수 없다는 사실을 알고 있습니다. 사이버 보안 요구 사항이 재택근무 의무, 위협 환경의 변화, 디지털 전환 및 기타 요인에 대응하여 진화함에 따라 Trellix는 컨설팅 계약에서 고객에게 권장하는 것과 동일한 사이버 보안 모범 사례를 준수하기 위해 노력하고 있습니다.

Trellix는 최근 인도 뭄바이에 새로운 데이터 센터를 열어, 인도의 고객들이 데이터 위치 및 컴플라이언스 요구 사항을 충족할 수 있도록 지원하고 있습니다. 새로운 데이터 센터는 정부의 디지털 인도 이니셔티브를 지원함과 동시에 Trellix 플랫폼에 대한 직접적이고 신속한 액세스가 가능하도록 Trellix의 EDR, EPP 및 로컬 관리에 대한 직접적인 고성능의 액세스를 제공합니다. 해당 이니셔티브는 온라인 인프라를 개선하고 시민들의 인터넷 액세스를 증가시켜 국가 디지털 발전을 목표로 합니다.

공급망 위험 관리

제품 데이터 관리 시스템

제품 데이터 관리는 제품 데이터 및 프로세스 문서 관리를 책임지는 PLM(제품 수명 주기 관리)에서 사용되는 비즈니스 기능입니다. Trellix 제품 및 프로세스 지원 문서는 Trellix 사업부 및/또는 외부 공급망 파트너와의 협업을 위해 Agile PDM 시스템을 사용하여 유지 관리 및 제어됩니다.

공급업체 기대사항

Trellix는 인바운드 및 아웃바운드 모두에서 공급망의 모든 링크가 공급망 위험 관리의 업계 모범 사례를 채택하고 따를 것으로 예상합니다. 허용 가능한 SCRM 수준에 미치지 못한 공급망 링크는 Trellix의 공급업체 목록에서 제거됩니다. Trellix는 내부 및 아웃소싱 공급망의 모든 링크가 배치 또는 단위의 출처와 사용처, 배송처에 대한 신뢰할 수 있는 증거를 생성하는 방식으로 들어오고 나가는 자료의 기록을 유지할 것으로 예상합니다. Trellix는 공급망의 모든 링크가 배치 및 단위 선적 데이터 공개에 대한 요구 사항 및 조건을 명확하게 명시하는 공급망 데이터 액세스 정책을 수립할 것으로 기대합니다.

지속 가능성

Trellix는 직원과 환경을 위한 지속 가능한 비즈니스 관행을 위해 최선을 다하고 있습니다. 이러한 책임은 내부 운영에서 다양한 파트너 에코시스템 및 고객까지 확장됩니다. Trellix는 모든 사람이 변화를 일으킬 수 있으며 작은 변화도 큰 영향을 미칠 수 있다고 믿습니다. Trellix는 기후 변화 및 기타 부정적인 환경 영향에 대한 전 세계적인 대응에서 Trellix의 책임을 고려하여 다음과 같은 행동 지침을 준수합니다.

• 모든 측면의 비즈니스 활동에서 자원 및 에너지 절약을 촉진하기 위해 노력
• 환경 보호에 부합하는 제품의 구매 및 판매 장려를 위해 노력
• 환경 위험을 파악하고 사회 전반에서 그러한 위험을 줄이기 위해 노력

Trellix 솔루션의 환경 발자국 감소

Trellix는 혁신을 통해 솔루션이 환경에 미치는 영향을 줄이기 위해 최선을 다하고 있습니다. Trellix는 클라우드 기반 솔루션을 통해 효율성과 확장성을 높이는 데 주력하고 있습니다.

Trellix 제품의 대부분은 전자 방식으로 배송되므로 포장재가 필요하지 않습니다. Trellix의 포장 및 배송 자재는 재활용될 때까지 재사용됩니다. Trellix는 전사적인 재활용 프로그램을 운영하고 있습니다. 소모품을 재활용하고 폐기물을 줄이며 최대한 에너지 절약을 실천합니다.

Trellix IT 관행의 환경 발자국 감소

Trellix 데이터 센터는 다른 데이터 센터와 같은 위치에 존재합니다. 데이터 센터 팀은 공급업체 및 협력업체의 관행을 지속적으로 검토하며 에너지 효율성을 비롯한 다양한 요소를 기반으로 성장 또는 축소 결정을 내립니다.

Trellix는 대부분의 클라우드 네이티브 솔루션을 AWS(Amazon Web Services)를 통해 호스팅합니다. 이를 통해 위협 탐지 및 분석 솔루션 용량을 확장하여 자산과 공장 및 장비를 늘리지 않고도 고객과의 약속을 충족할 수 있습니다. AWS(Amazon Web Services)의 세계적 가용성과 환경친화적인 비즈니스 관행 및 재생 가능 에너지에 대한 노력은 에너지 소비 및 탄소 발자국을 줄이기 위한 Trellix의 노력과 일치합니다.

Trellix 시설의 환경 발자국 감소

혁신을 통한 지속 가능성에 대한 Trellix의 노력은 업무 환경에까지 확대됩니다. Trellix에서는 다음과 같은 몇 가지 이니셔티브를 진행 중입니다.

LEED 및 기타 환경 인증

Trellix는 현재 캘리포니아주 밀피타스에 위치한 시설에 대해 LEED 및 Energy Star 인증을 진행하고 있습니다. 버지니아주 알렉산드리아, 버지니아주 레스턴 및 캘리포니아주 샌프란시스코에 위치한 Trellix 사무실 건물은 LEED 인증을 받았습니다. 또한 알렉산드리아와 샌프란시스코 시설은 Energy Star 인증을 받았습니다.

에너지 소비

대부분의 위치가 대규모 단지의 부분 임대이기 때문에 에너지 소비 및 공급원에 대한 제어가 제한적이지만, 현재 전 세계적으로 에너지 소비 및 공급원에 대한 평가를 진행하고 있습니다. 해당 이니셔티브를 통해 에너지를 절약하고, 지속 가능한 에너지 공급원에 액세스하며 탄소 배출량을 줄일 수 있는 새로운 기회를 찾을 수 있을 것입니다.

작업 공간의 유연한 사용

Trellix에서는 업무 환경으로의 복귀를 준비하면서 코로나19 설문조사에 대한 직원들의 응답을 고려했습니다. 그 결과 더 많은 공유 작업 공간과 더 적은 수의 할당된 사무실을 갖춘 더욱 유연한/하이브리드 작업 공간 설계 모델을 계획하고 있습니다. Trellix에서는 이 이니셔티브를 통해 시설의 총 면적을 줄이고, 직원들의 통근 시간을 줄일 수 있을 것으로 기대하고 있습니다. 이러한 새롭고 현대적인 작업 공간 설계 시, 최신 혁신과 환경 설계의 표준을 고려하고 있습니다. Trellix는 이러한 노력이 결과적으로 생산성을 증대하며 직원들의 일과 삶의 균형을 개선하고, 도로의 혼잡을 줄이며 탄소 배출량을 줄이는 데 기여할 수 있을 것으로 기대합니다.

일상적 환경 인식

Trellix는 많은 사람이 작은 단계부터 실천할 때 환경에 큰 영향을 미칠 수 있을 것이라고 믿습니다. Trellix는 휴게실과 화장실의 유량 조절기와 자동 수도꼭지를 설치하여 물을 절약하고, 모션 센서를 설치해 전기 사용량을 줄이기 위한 조치를 취했습니다. Trellix는 또한 전 세계 직원들의 일회용 플라스틱 물병의 사용을 줄이고, 매립 쓰레기의 재활용 및 퇴비화 장려 프로그램을 포함한 Trellix의 환경 지속 가능성 노력에 직원들이 동참하도록 독려합니다.

지속 가능한 글로벌 우선순위에 대한 Trellix의 접근 방식

Trellix는 지속 가능하고 포용적인 인간 발전의 미래를 위한 청사진을 제공하는 UN의 SDG(지속가능발전목표)를 적극적으로 지지합니다. 세상을 안전하게 지키려는 Trellix의 사명을 통해 SDG의 많은 부분을 발전시킬 수 있지만, Trellix에서는 당사의 역량과 전문성에 부합하는 네 가지 목표에 좀 더 집중적으로 사회적 책임 노력을 기울였습니다. 여기에는 양질의 교육(SDG4), 양성평등 (SDG5), 불평등 감소(SDG10), 기후 행동(SDG13)이 포함됩니다.